Фото: unsplash.com
Одного опыта работы и положительных отзывов прошлых работодателей не хватит, чтобы устроиться на работу. Вам нужно подготовиться к собеседованию, продумав ответы на вопросы представителя компании, а также учесть аспекты, о которых забывают соискатели, но их моментально «считывают» HR. WomanHit.ru узнал мнение эксперта — руководителя рекрутингового агентства Марины Лихачевой.
1 качество — безответственность
«Вы можете заявить о том, что ответственно относитесь к делам, но тут же нарушить обещания, опоздав на собеседование. Ответственный человек позвонит в момент, когда понимает, что не успевает прийти в назначенное время, и предупредит об опоздании. В ходе собеседования легко понять, что кандидат не готов брать ответственность за собственные ошибки, а вслед за тем совершает новые — в любой ситуации может найти виноватого и это будет кто угодно, только не сам кандидат», — отмечает эксперт.
фото: марина лихачева
2 качество — склонность к обману
Эксперт отмечает, что одна из частых ошибок кандидатов — приукрашивание фактов биографии и неумение контролировать свои высказывания. Так слова, сказанные в разные моменты в ходе интервью, могут противоречить друг другу. Даже тех, кто врет без стеснения, определить просто: они будут ссылаться на знакомство с известными людьми, присваивать командные достижения себе и обвинять коллег в том, что те плохо работали.
3 качество — конфликтность
«Конфликты отнимают энергию и временя — ни один работодатель не хочет нанимать агрессивного кандидата. Все конфликты в рабочее и нерабочее время сказываются на производительности работы сотрудников, причем страдают не только те, кто участвует в конфликте, но и все, кто наблюдает этот процесс», — отмечает Марина Лихачева. Эксперт утверждает, что при проведении интервью с кандидатом это качество характера считывается без труда: «Для таких людей характерна категоричность высказываний. Они всегда знают, как лучше сделать — таким людям до всего есть дело. Также бросается в глаза их тон голоса и манера говорить с претензией на превосходство и истину в последней инстанции».
4 качество — обидчивость
«От таких людей идет негативная энергетика буквально с начала собеседования. Они давно приняли решение, что жизнь к ним несправедлива: обиделись на нее, а заодно и на всех людей, кто встречается на их пути. К сожалению, такого человека нельзя изменить — переключить его фокус внимания на позитив. Еще хуже, что такие работники портят настроение коллег, „заражая“ своим пессимизмом. Как итог, никому не хочется идти на работу из-за напряженной атмосферы в коллективе».
5 качество — самоуверенность
«Последний пункт — люди с неподкрепленными амбициями. Это те, кто убежден в наличии талантов и способностей в избытке. Самоуверенные люди, которые берутся решать вопросы, не имея достаточных компетенций. Эти люди считают, что могут все. Они с легкостью берутся за любое дело, но с треском его проваливают. Таким личностям не свойственная гибкость характера и готовность к сотрудничеству с коллегами», — отмечает эксперт. Специалист считает, что поведение таких людей считывается по безосновательным амбициям — они уверены, что могут стать руководителем любого звена, но не считают нужным получить необходимые знания и пройти все позиции в компании до момента повышения.
«В заключение, хочу сказать, что большинству руководителей нужны те, кому интересна работа. Потому как самый великий мотиватор — это интерес. Если у сотрудника есть интерес к работе и достижению результата, такой сотрудник бывает и эффективен, и результативен».