21 век пришел с технологиями и интернетом. Он принес в нашу жизнь высокопроизводительные гаджеты, быстрые виртуальные сервисы, цифровые системы и сотни новых рабочих мест, связанных со всей этой ИТ-экосистемой. Все это способствовало повышению производительности труда, механизации и автоматизации процессов, цифровизации учреждений и всех компаний, а сотрудники могут давать более высокую отдачу. Технологии упростили нашу работу, но в то же время повлияли на нашу реальность.
С развитием технологий удаленная работа перестала быть прихотью, она стала необходимостью. Все больше и больше компаний, работающих в виртуальной среде, соглашаются нанимать и сотрудничать в таком формате. Для тех, кто выбрал удаленную работу, есть множество преимуществ, но также и недостатки, например, связанные с управлением командой.
Достоинства и недостатки удаленной работы
Сотрудники, которые работают удаленно, могут установить лучший баланс между работой и семьей/личной жизнью. Хотя они работают по восемь часов в день, удаленный сотрудник может уделять больше времени своим близким. При этом у него появляется время для личной жизни, без необходимости ездить из дома в офис и обратно.
Удаленная работа дает сотрудникам повышенную гибкость. Они могут одеваться так, как хотят, не будучи обязаны соблюдать дресс-код. Некоторые даже могут работать в пижаме. Кто их видит?
Вся эта гибкость и свобода привели к повышению производительности и производительности. Удаленный сотрудник менее подвержен стрессу, а значит, может лучше сосредоточиться на текущих задачах.
Заметным преимуществом является то, что вы можете лучше отдохнуть и проснуться незадолго до начала работы. Достаточно открыть ноутбук и можно уже работать. Некоторые делают это, не выходя из собственного дома, другие предпочитают путешествовать и в то же время оставаться на связи с работой.
Удаленный работник меньше пропускает, проявляя целеустремленность и серьезность. Работодатель доверился ему и согласился работать из дома, вместо этого работник хочет доказать, что это был хороший выбор.
Но есть и многочисленные минусы, многие из которых игнорируются сотрудником, выбравшим удаленную работу. Через некоторое время работник начинает отвлекаться на различные другие бытовые и личные дела. Одни выбирают включить телевизор, заняться покупками, другие практикуют разные игры и даже не замечают, когда время идет. Чтобы избежать этих неудобств, удаленный сотрудник должен иметь выделенное пространство и четко определенный график.
Сначала все кажется очень приятным и комфортным, но удаленный сотрудник испытывает чувство изоляции. Теряется взаимодействие с другими коллегами, теряются контакты с людьми на пути из дома в офис и обратно, уже нет того чувства интеграции в коллектив. Чтобы избежать этих неудобств, компания должна регулярно организовывать встречи с личным присутствием, видеоконференции и облегчать взаимодействие между сотрудниками.
Во всем этом контексте существует также риск, связанный с кибербезопасностью. Удаленный сотрудник получает доступ к системам компании через безопасные VPN, но всегда могут быть нарушения безопасности. Важно, чтобы вся ИТ-экосистема была безопасной, современной, а программное обеспечение — актуальным и защищенным антивирусом. Таким образом, удаленный сотрудник может работать из дома, из кафе или из другого уголка мира, не опасаясь кибератак.
Также могут быть недостатки в отношении интернета, электричества и других услуг, необходимых для слаженной деятельности. Если вы планируете выбрать удаленную работу, учтите все эти преимущества и недостатки.